Lorsque l'on commence à travailler dans une entreprise pour la première fois, en particulier pour un premier stage, cela peut être assez éprouvant pour les nerfs. Pour aider les futurs stagiaires potentiels à s'orienter dans le monde de l'entreprise et à tirer le meilleur parti de leur stage chez Spryng, Evy, notre stagiaire en marketing, s'est entretenue avec d'autres stagiaires de Spryng. Comment vivent-ils leur stage, quels sont leurs objectifs d'apprentissage et quels conseils ont-ils à vous donner en tant que futur stagiaire ? Voyons de plus près comment se déroulent leurs premiers mois chez Spryng.
Evy s'est entretenue avec Marc, Johanna, Stijn, Emma, Kaj et Fien. Ils ont effectué des stages dans les domaines du développement commercial et du marketing, ainsi que du marketing numérique.
L'intégration : Un accueil chaleureux, des sessions de formation en douceur et des promenades d'introduction agréables
Dès qu'ils ont mis le pied dans le bureau, tous les stagiaires ont été accueillis avec enthousiasme et hospitalité. La première semaine a été un tourbillon d'informations, avec de nombreuses explications, séances de formation et présentations. Evy raconte : "La première semaine, c'était super agité avec toutes ces informations qui vous étaient lancées, mais une fois que les choses se sont calmées, vous réalisez que toutes ces informations étaient super utiles et nécessaires pour vous aider à mieux comprendre vos tâches". Chez Spryng, on accorde également beaucoup d'importance à une équipe soudée, et même en tant que stagiaire, vous êtes immédiatement intégré à l'équipe.
Dans le cadre du processus d'intégration, les principaux collègues prennent le temps d'apprendre à mieux vous connaître par le biais de ce qu'ils appellent des "introwalks" dans le centre-ville. "De cette manière, vous apprenez également à mieux connaître l'environnement du bureau ! C'est très utile pour les étudiants étrangers", explique Evy.
Plonger dans la culture d'entreprise de Spryng
L'équipe de Spryng a veillé à ce que tous les aspects de l'intégration des stagiaires dans l'équipe se déroulent sans heurts, leur permettant ainsi de plonger tête première dans leur stage. Ils font tout leur possible pour créer un environnement dans lequel ils se sentent chez eux dès le départ.
Une culture d'inclusion et de collaboration
Chez Spryng, la hiérarchie cède le pas à la collaboration. Les stagiaires sont non seulement les bienvenus, mais aussi activement encouragés à partager leurs idées, à exprimer leurs questions et leurs opinions, et à contribuer aux discussions. Qu'il s'agisse de discuter avec un collègue autour d'un café ou de partager des idées sur des projets, tout le monde est accessible et désireux de donner un coup de main. Vous pouvez même simplement aller voir Marc (le patron) et lui parler de ce qui vous préoccupe. Cette hiérarchie horizontale crée vraiment un sentiment d'amitié entre tous les membres de l'entreprise et apporte un niveau de confort qui responsabilise les stagiaires, leur donnant l'impression d'être des membres importants de l'équipe dès le premier jour.
Déjeuners d'équipe, jeudi de la soif et sorties d'équipe régulières
Un autre aspect qui fait que Spryng se sent comme à la maison est que chaque jour, tout le monde prend le déjeuner ensemble, fourni par l'entreprise. C'est un excellent moyen de nouer des liens avec tous les employés. En tant que stagiaires, vous avez la tâche de préparer le déjeuner ensemble. "Même si cette tâche peut sembler ennuyeuse au début, nous avons fini par l'apprécier, car nous nous rapprochons vraiment les uns des autres pendant les préparatifs. Nous avons également l'avantage de contrôler ce qui est commandé pour le déjeuner et les collations chaque semaine. Fien : "Nous essayons une nouvelle salade toutes les deux semaines et c'est très amusant de faire des expériences. Ma préférée est la salade au fromage de chèvre".
Spryng fait tout son possible pour que les stagiaires se sentent valorisés et intégrés dans l'équipe. Chez Spryng, il y a aussi beaucoup de "borrels" spontanés, où tout le monde prend un verre au bureau après une bonne journée de travail et discute de sa semaine. Cela peut ou non dégénérer de temps en temps ;) Les "Jeudis de la soif", organisés tous les derniers jeudis du mois, constituent un autre événement amusant. Il s'agit d'une nouvelle étape dans l'évolution des boissons au bureau. Nous célébrons le travail du mois écoulé avec des plats, des boissons et de la musique à thème.
L'importance du bien-être et de la tranquillité d'esprit
Les trois personnes interrogées affirment également que le processus d'intégration a été bien organisé avant même qu'elles n'arrivent sur place. "Tout était bien pensé et planifié pour prendre soin de nous. Spryng fournit à tous les nouveaux employés les moyens nécessaires pour s'épanouir. Non seulement vous recevez un ordinateur portable, mais vous avez également accès à la plateforme OpenUp où vous pouvez parler à des professionnels pour les différents besoins que vous pourriez avoir (mentalement ou physiquement). Sara, la directrice des opérations, vous aide énormément avant votre arrivée. Elle vous aide avec la documentation, les aspects pratiques du déménagement à Amsterdam (si nécessaire) et bien plus encore. Vous vous sentez déjà le bienvenu alors que vous n'êtes même pas encore arrivé.
Des expériences d'apprentissage précieuses que vous pouvez emporter avec vous pour la vie
Chez Spryng, les tâches ne se limitent pas à celles mentionnées dans l'offre d'emploi initiale. Pour Fien, Stijn et Johanna, qui se concentrent sur les ventes, leur parcours implique non seulement d'interagir avec les clients et de leur faire des propositions, mais aussi de se plonger dans les subtilités des processus RH, de l'assistance et plus encore. Evy, immergée dans le monde du marketing, acquiert des connaissances inestimables sur les différentes facettes de l'entreprise, ce qui lui permet de développer une large compréhension du secteur.
Evy déclare : "J'ai appris à travailler avec plusieurs outils comme Hubspot, Wordpress, LinkedIn Campaigns et bien d'autres encore, ce qui est important pour un futur emploi dans le marketing ! Si j'ai une question sur un sujet lié au marketing, comme le référencement, mon mentor Kevin (responsable du marketing) est impatient de m'en apprendre davantage à ce sujet. Stijn partage son point de vue : "Je constate que je deviens de plus en plus indépendant. Du point de vue de la vente, un stage chez Spryng est également particulièrement intéressant. J'ai déjà suivi l'ensemble du processus de vente avec plusieurs clients, du début à la fin". L'apprentissage ne se limite pas aux présentations ; il s'agit plutôt d'une expérience pratique, les stagiaires participant activement aux tâches et aux projets, apprenant par la pratique et cherchant des conseils chaque fois que cela est nécessaire. En tant que stagiaire, vous êtes traité comme un junior, ce qui s'accompagne d'une grande variété de tâches et de responsabilités.
Mentorat et célébration
Les mentors jouent un rôle crucial dans le parcours des stagiaires, leur offrant conseils, soutien et amitié à chaque étape. Qu'il s'agisse de naviguer dans un nouveau projet ou de célébrer des étapes importantes, des mentors comme Kevin (responsable du marketing), Anja (responsable de DACH), Naomi (responsable des Pays-Bas) et Sven (responsable de BeLux) apportent un soutien extraordinaire, aidant les stagiaires à prendre confiance en eux et à développer des compétences essentielles. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos mentors et ils donnent aux stagiaires les moyens de s'approprier leurs projets, en leur offrant des responsabilités et des occasions de briller.
Fien déclare : "J'aime le fait que vous puissiez parler à vos mentors et leur dire quels aspects du stage vous aimez ou n'aimez pas, et qu'ils gardent cela à l'esprit et vous confient davantage de tâches qui vous intéressent." Qu'il s'agisse de proposer des idées ou de participer à des réunions avec notre société mère Commify au Royaume-Uni, les stagiaires sont encouragés à sortir de leur zone de confort, ce qui leur permet de libérer leur créativité et leur potentiel. Johanna partage son point de vue : "Je peux vraiment dire qu'aucun jour ne se ressemble ici. Les tâches sont tellement variées, on s'implique tellement et les jours passent si vite."
Flexibilité des projets scolaires
Chez Spryng, nous pensons que l'éducation est très importante. C'est pourquoi nos stagiaires qui doivent réaliser des projets scolaires pendant leur stage sont soutenus par l'ensemble de l'équipe. Que vous ayez besoin de consacrer plus de temps à votre projet ou que vous ayez besoin de conseils et de commentaires, soyez assuré que toute l'équipe de Spryng s'engage à vous aider à chaque étape du processus.
Ce que les stagiaires précédents avaient à dire
Marc, le précédent stagiaire pour le poste de vente DACH, a déclaré : "Spryng a été ma meilleure expérience professionnelle jusqu'à présent, et ce pour de nombreuses raisons : Tout d'abord, le processus d'intégration est très professionnel et vous prépare bien à votre stage. Même au stade de stagiaire, tout le monde vous traite sur un pied d'égalité. En outre, Spryng m'a appris plus de choses sur la vente que je n'en ai appris au cours des dernières années en travaillant dans un service de vente. Enfin, Spryng possède une culture d'entreprise exceptionnelle. Tout le monde prend soin les uns des autres, ce qui m'a permis de m'installer facilement dans un pays étranger et, très souvent, l'équipe célèbre ensemble ses succès extraordinaires." Emma, la précédente stagiaire en marketing, ajoute : "Marc n'aurait pas pu mieux dire. Chez Spryng, j'ai vraiment eu la liberté d'explorer différentes tâches. Ce stage m'a également aidé à déterminer exactement ce que je voulais faire dans ma future carrière. Kaj, qui a rejoint Spryng en tant que Business Developer après son stage "Sales & Marketing" et qui est devenu un membre permanent de l'équipe, partage les conseils suivants : "Posez des questions, prenez des initiatives, ayez envie d'apprendre et acceptez tout". Ce conseil est donné à tous les stagiaires et employés qui débutent chez Spryng, car l'innovation est au cœur de l'entreprise. Les employés sont toujours encouragés à poser des questions, à partager des idées et à sortir des sentiers battus.
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En conclusion : nous recommandons vivement
Travailler en tant que stagiaire chez Spryng est plus qu'un simple travail - c'est une aventure pleine de croissance, d'amitié et de possibilités infinies. De l'accueil chaleureux du premier jour aux expériences inestimables acquises en cours de route, le parcours de Johanna, Evy, Stijn et Fien chez Spryng témoigne de l'engagement de l'entreprise à cultiver les talents et à favoriser une culture d'inclusion et de collaboration. Alors qu'ils continuent d'explorer et d'apprendre, ils sont reconnaissants d'avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté aussi dynamique et solidaire.
